ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF04_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
دانشیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
استادیار دانشکده فنی مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
چکیده
مدیریت استعدادبه سازمان این موقعیت مناسب رافراهم میکندکه سازمان ازبین افراددارای مهارت خاص برای نیروی سازمان استفاده کنندکه این امر نیاز به گزینش مناسب وکاملادرست درامراستخدام به جهت جلوگیری از تبعات منفی سازمانی است ،پس برای حفظ ونگهداری سازمان بدون استفاده از افرادبااستعداددرسازمان امکان پذیر نیست . روش تحقیق حاضر توصیفی و کتابخانه ای می باشد. و از روش مرور سیستماتیک به مرور کتب و مقالات علمی در ارتباط با موضوع تحقیق پرداخته شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدل نهایی این پژوهش دارای ۸ بعد، ۴۶ مولفه است که متغیر های اصلی مدیریت استعداد شامل چهار بعد(نظام جذب استعدادها،نظام ارزیابی و کشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها، نظام حفظ استعدادها) می باشد و پیشنهاد می شود مدیران در بحث مدیریت استعداد به لزوم شناسایی و توجه جهت شکوفایی استعدادهای درونی کارکنان، توجه کافی را داشته باشند و اهمیت برنامه ریزی جهت مدیریت بهینه استعداد کارکنان را درک نموده و در تصمیمات خود متجلی نمایند.کلیدواژه ها
نظام جذب استعدادها، نظام ارزیابی و کشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها، نظام حفظ استعدادهااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.