رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین مدیران و خلاقیت سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET02_321
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 108
نویسندگان
استادیار،گروه مدیریت، واحد تویسرکان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، همدان،ایران
دانشجوی دکتری،گروه مدیریت واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی ،همدان،ایران
چکیده
در این مقاله سعی شده تا با بررسی دو مفهوم خلاقیت و سبک رهبری به این مطلب اشاره کنیم که چگونه سبک رهبری می-تواند بر خلاقیت کارکنان تاثیر داشته باشد. این مطالعه بیان می کند که رهبری تحول گرا تاثیرات مهمی در دو سطح فرد وسازمانی دارد.همچنین رفتارهای رهبری تحول گرا که به نظر می رسد بر محیط کار ادراک شده تاثیر می گذارد، انگیزشدرونی کارکنان نسبت به خلاقیت را مورد تشویق قرار می دهد و بر آزادی خلاقانه آنها تاثیر گذار است. این رفتارهای رهبریدر واقع فزآینده ایجاد دانش جدید و به کارگیری آن از اهمیت خاصی برخوردار است. مطالب این برسی چند کاربرد برایرهبران و سازمان ها در حوزهی خلاقیت دارد.در ابتدا این که شخصیت یک عامل کلیدی است که افراد خلاق را از غیر خلاقمتمایز میکند. افرادی که برونگرا، تجربه پذیر، ریسک پذیر و فعال هستند، احتمال بیشتری دارند که وضعیت موجود را بهچالش کشیده وبرای پیدا کردن راه حل های خلاق در برابر مشکلات پایدار باشند. برای داشتن نیروهای خلاق در سازمان هاباید هنگام انتخاب و به کارگیری افراد دقت لازم را به عمل آورد. از آنجایی که بسیاری از جنبه های رفتار رهبری می تواند یادگرفته شود و یا تغییر و تعدیل یابد، این یافته ها توصیف می کنند که سازمان ها می توانند با کمک به مدیران جهت ایجاد ونشان دادن رفتار های رهبری تحول گرا، خلاقیت کارکنان خود را بهبود و ارتقاء دهند.نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین رابطه معنا دار و مثبتی با خلاقیت سازمانی دارد. همچنین مشخصشد تمام پارامترهای رهبری تحول آفرین با خلاقیت سازمانی رابطه معنادار و مثبت دارند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.