اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی در شرکت نفت تهران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی نوین در کسب و کار و توسعه صنعتی
- کد COI اختصاصی: MARBI01_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ایمنی بهداشت محیط زیست، دانشکده فنی-مهندسی، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
استادیار گروه ایمنی، بهداشت و محیط زیست، موسسه آموزش عالی علامه قزوینی، قزوین، ایران
استادیار گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی در شرکت نفت تهران به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیهکارکنان فعال در شرکت نفت تهران می باشد. نمونه آماری تحقیق ۳۸۴ نفر از کارکنان فعال در شرکت نفت تهران بودند که به همین تعداد پرسشنامه تکمیلگردید. اطلاعات گردآوری شده به وسیله پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده در این پژوهش نشان داد که پاداشهای مالی بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفتتهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. ترفیع شغلی بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. استقلال کاری بر رویرفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. مشوق ها بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداریدارد. تسهیلات رفاهی بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا میتوان گفت سیستم های افزایش پاداشکارکنان شامل پاداشهای مالی، ترفیع شغلی، استقلال کاری، مشوق ها و تسهیلات رفاهی منجر به افزایش رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران دارد.کلیدواژه ها
پاداش کارکنان، رفتارهای ایمنی، سیستم های پاداشمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.