رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری کشور
- کد COI اختصاصی: HTPCO01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1957
نویسندگان
دانشیار، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
استادیار، هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
دانشیار، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر- دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدی
چکیده
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و سرمایه گذار بر لزوم توجه همه جانبه در راستای افرایش کارایی و بهره وریکارکنان این مجنمع تأکید دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع بر آن شدیم تا بحث مهارتهای خودرهبری و بررسی رابطه آن به رفتارنوآورانه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را به عنوان موضوع تحقیق خود قرار دهیم. جامعه آماری در این تحقیق 1275 نفر ازکارمندان مجتمع بودند که با مراجعه به جدول مرگان حجم نمونه 297 به دست آمد که 238 پرسشنامه برگشت داده شد. در این تحقیقبا استفاده از پرسشنامه استاندارد هافتون و نک به سنجش مهارتهای خودرهبری و استراتژیهای سه گانه آن شامل رفتار، پاداش طبیعیو الگویهای فکری سازنده پرداخته و رابطه آنان را با نوآوری از طریق پرسشنامه مقیمی( 1390 ) بررسی نمودیم. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آماره آزمون t در سطح اطمینان 95 درصد و درجه آزادی n-2 و از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین مهارتهای خودرهبری و استراتژی های سه گانه آن با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
مهارتهای خودرهبری، رفتارنوآورانه، کارکنان، شرکت مجتمع گاز پارس جنوبیمقالات مرتبط جدید
- نقش آب و گیاهان در بهبود آسایش حرارتی: بهره گیری از مدل تطبیقی هیدرو-سبز (HGAM) در اقلیم های گرم و خشک
- بررسی عوامل موثر در مرکز توانبخشی بیماران جسمی - حرکتی با بهره گیری از معماری بیونیک
- امکان سنجی استفاده فیلتر کالمن و شبکه عصبی مصنوعی جهت تخمین دقیق و همزمان هزینه و زمان اجرای پروژه های سد سازی
- شناخت و تبیین الزامات هوشمندسازی در بستر مولفه های کلیدی شهرهای جدید (نمونه مورد مطالعه: شهر جدید پرند)
- تحلیل آسیب پذیری و مقاوم سازی ایستگاه های تقلیل فشار گاز در برابر تهدیدات پهپادی و موشکی بر اساس استانداردهای بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.