سنجش نقش رهبری زهرآگین مدیران بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت معلمان و دبیران تربیت بدنی شهر سقز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین همایش ملی پژوهشمند
- کد COI اختصاصی: FINCONF03_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 189
نویسندگان
کاردانی طراحی دوخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز، دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر سقز
کارشناسی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز، دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر سقز
کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان سنندج، آموزگار آموزش و پرورش شهر سقز
چکیده
هدف این مطالعه سنجش نقش رهبری زهرآگین مدیران بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت معلمان و دبیران تربیت بدنی شهر سقز بود. نوع روش تحقیق همبستگی _تحلیلی با رویکرد پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی معلمان و دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر سقز برابر با ۱۰۲ نفر بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۸۱ نفر به دست آمد . شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت نمونه در دسترس بود. ابزار سنجش شامل پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت (۲۰۰۸) ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و همکاران (۱۹۸۱) و پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کارکنان کیم و همکاران (۲۰۰۷) بود. آزمونهای مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمون پیرسون و رگرسیون در محیط اس پی اس اس بود. یافته های پژوهش نشان داد بین مولفه های رهبری زهرآگین مدیران مدارس با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت معلمانودبیران تربیت بدنی شهر سقز رابطه ی معنی دار وجود دارد. ۹/۳۰ درصد نمرات فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت معلمان و دبیران تربیت بدنی شهر سقز ناشی از نمرات رهبری زهرآگین مدیران مدارس می باشد. با افزایش میزان رهبری زهرآگین مدیران مدارس، میزان فرسودگی شغلی وتمایل به ترک خدمت معلمان و دبیران تربیت بدنی شهر سقز افزایش پیدا می کند.کلیدواژه ها
رهبری زهرآگین ، فرسودگی شغلی ، تمایل به ترک خدمت کارکنان، معلمان و دبیران تربیت بدنی شهر سقزمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.