بررسی اثر بکارگیری روانشناس در سازمان بر بهره وری کارکنان به میانجی گری انگیزه کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HELSCONF05_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 136
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی اثر بکارگیری روانشناس در سازمان بر بهره وری کارکنان به میانجی گری انگیزه کارکنان انجام شد. روش تحقیق حاضر، توصیفی-تحلیل بوده و ازنظر هدف از گروه تحقیقات کاربردی میباشد. نمونه آماری تحقیق ۸۰ نفر از پرسنل شرکتهای خصوصی فعال با سابقه فعالیت ۱۵ سال به بالا میباشند. شرط انتخاب این شرکتها بهره گیری آنها از حضور روانشناس بصورت موقت و نوبه ای یا دایم طی ۱۰ سال اخیر در شرکت بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بهره وری آجیو، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ و در نهایت پرسشنامه استاندارد لوتانز می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده با توجه به وجود میانجی در فرضیه تحقیق از آزمون سوبل در نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج نشان داد با در نظر گرفتن سطح ضریب معناداری (۰.۰۱۰۴۷۸۹) مقدار Z از ۰.۰۵ کوچکتر است (۰.۰۱۲۵۳). اثر غیرمستقیم مشاهده شده از وجود روانشناس بر بهره وری از نظر آماری معنادار است. به عبارتی میتوان گفت وقتی کارکنان از سلامت روانی بالایی برخوردار هستند، این امر می تواند به آنها کمک کند تا در محیط کار بهره وری بیشتری داشته باشند. لذا به همین منظور، وجود روانشناس در سازمان به میانجی گری انگیزه، بر بهره وری کارکنان اثرگذار است. در تبیین نتایج حاصل میتوان گفت روانشناسان سازمانی می توانند در بهبود کارایی محیط کار، تغییر دهنده بازی باشند. با درک رفتار انسان در محیط کار، می توانند به کارکنان انگیزه دهند، محیط کاری مثبت ایجاد کنند تا بتوانند به طور موثر زمان و اولویت ها را مدیریت کنند. آنها با تقویت توسعه فردی و حرفه ای، پتانسیل کارکنان را افزایش می دهند و منجر به نیروی کار با انگیزه و با بهره وری بالاتر می شوند.کلیدواژه ها
محیط کار، بهره وری کارکنان، انگیزه کارکنان، روانشناس سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.