نقش سرمایه اجتماعی و فرهنگ درکیفیت زندگی کاری زنان شاغل درسازمان های دولتی شهرستان ساوه
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_165
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
استاد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی ( واحد ساوه)
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی ( واحد ساوه)
دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب و کار دانشگاه ازاد اسلامی (واحد ساوه)
چکیده
تغییر نقشهای سنتی زنان و تقاضای روز افزون آن برای مشارکت در عرصه های مختلف امروز به واقعیت انکارناپذیر جامعه ایران تبدیل شده است . این وضعیت حاصل دگرگونی در نظام ارزش ها، رشد اندیشه مردم سالاری، گسترش آگاهی های عمومی ، رشد مطالبات مدنی ، ارتقای تحصیالت تخصصی زنان و همچنین تغییر ساختارهای اقتصادی و اجتماعی در دهه های اخیر است . این تحقیق با هدف تبیین نقش سرمایه اجتماعی و فرهنگ درکیفیت کاری زنان شاغل درسازمان های دولتی شهرستان ساوه ، انجام شده است . این تحقیق از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری تعداد ۲۸۲ نفر از کلیه زنان شاغل در سازمانهای دولتی ساوه بودند و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد ۱۶۱ نفر از آنها با روش نمونه گیری طبقهای انتخاب شدند . برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) ، فرهنگ سازمانی ادگار شاین (۱۹۹۱) و کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته بود . برای آزمایش فرضیه های پیشنهادی از آزمون همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی و فرهنگ بر کیفیت کاری زنان شاغل درسازمان های دولتی شهرستان ساوه، تاثیر مثبت و معنادار دارند .کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی ، فرهنگ ، ، کیفیت کاری ، سازمان های دولتی شهرستان ساوهمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.