کارسازی خصوصیت های رهبری و آموزش تشکیلاتی بر نوآوری کسب وکار (مورد مطالعه : بیمارستان فیروزآبادی)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 131
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه اسلامی آزاد اسلامی ، واحد یادگار امام (ره)، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد یادگار امام (ره)، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی کارسازی خصوصیت های رهبری و آموزش تشکیلاتی بر نوآوری کسب وکار (مورد مطالعه ؛ بیمارستان فیروزآبادی) بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان فیروزآبادی شهر تهران در نیمه دوم سال ۱۴۰۲ است ، که تعداد آنها ۲۲۰ نفر بود. روش نمونه گیری به صورت غیر احتمالی در دسترس به تعداد ۱۳۶ نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. به منظور گرد آوری دادههای پژوهش از مقیاس پرسشنامه خصوصیت های رهبری (هالپین و همکاران، ۱۹۶۶)، پرسشنامه آموزش تشکیلاتی (نیفه ، ۲۰۰۱) و پرسشنامه نوآوری کسب وکار (پراجگو و همکاران، ۲۰۰۳) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای آمار استنباطی شامل آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین متغیرها و رگرسیون چندگانه جهت بررسی تاثیر یا عدم تاثیر متغیرها و تحلیل دادههای پژوهش با کمک نرم افزار SPSS ویراست ۲۵ با مقدار خطای ۰۵/۰ و سطح اطمینان (۹۵%) مورد استفاده قرار گرفت . نتایج نشان داد خصوصیت های رهبری بر نوآوری کسب و کار کارکنان بیمارستان فیروزآبادی تاثیر مثبت و معناداری دارد. آموزش تشکیلاتی بر نوآوری کسب وکار کارکنان بیمارستان فیروزآبادی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین ، با توجه به آزمون فرضیه های این پژوهش نتیجه گرفته شد که خصوصیت های رهبری و آموزش تشکیلاتی بر نوآوری کسب و کار کارکنان بیمارستان فیروزآبادی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
کارسازی خصوصیت های رهبری، آموزش تشکیلاتی ، نوآوری کسب و کار، بیمارستان فیروزآبادی.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.