نقش هوش هیجانی بر رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری های غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_193
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 187
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
چکیده
کارکنانی با هوش هیجانی بالا قادر به خلق ایده های جدید، دست یابی به شیوه های جدید در نحوه انجام کارها و رفتار نوآورانههستند. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر هوش هیجانی بر رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری های غرب استان مازندرا نمیباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر راکارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران تشکیل دادهاند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روشنمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب استفاده شده است که به کمک جدول مورگان تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماریانتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه هوش هیجانی دادرمن و کاجونیوس(۲۰۲۲) با پایایی ۹۱۱ / ۰ و همچنین پرسشنامه رفتار نوآورانه جینگ و یان (۲۰۲۲) با پایایی ۸۹۸ / ۰ میباشد. برای سنجشروایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSSانجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش هیجانی و مولفه های آن شامل خودانگیزشی، خودآگاهی، اداره هیجاناتو ارتباطات مناسب بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رفتار نوآورانه کارکنا ن، شهرداری های غرب مازندرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.