رویکردی نوین برای ارزیابی عملکرد جامع با ادغام فرهنگ سازمانی و کارت امتیازی متوازن (BSC)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 301
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسا نی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد. میبد. ایران
چکیده
در دنیای پویای امروز، سازمانها برای بقا و پیشرفت نیازمند ابزارهایی کارآمد برای ارزیابی و ارتقای عملکردکارکنان خود هستند. این مقاله به بررسی پتانسیل تلفیق دو مفهوم کلیدی در مدیریت سازمانی، یعنی فرهنگسازمانی و کارت امتیازی متواز ن (BSC) در راستای نیل به این هدف میپردازد . این پژوهش با رویکردی تحلیلی-توصیفی و با استفاده از منابع علمی معتبر و بررسی تجارب سازمانهای موفق، به واکاوی مفاهیم فرهنگ سازمانیو BSC و سپس بررسی چگونگی به کارگیری تلفیق این دو رویکرد در جهت ارزیابی و ارتقای عملکرد کارکنان میپردازد .یافته های تحقیق نشان میدهد که تلفیق فرهنگ سازمانی و BSC میتواند مزایای متعددی برای سازمانها بهارمغان آورد، از جمله : ( ۱) ارتقای بهرهوری: با ایجاد همراستایی بین ارز شهای سازمانی و اهداف فردی، کارکنانانگیزه بیشتری برای تلاش و تعهد به وظایف خود پیدا میکنند؛ ) ۲( افزایش رضایت شغلی: کارکنانی که درمحیطی با فرهنگ سازمانی قوی و سیستم ارزیابی عملکرد شفاف فعالیت میکنند، از رضایت شغلی بالاتریبرخوردار خواهند بود و (۳) بهبود ارتباطات داخلی: شفافیت و انسجام ایجاد شده در اثر تلفیق این دو رویکرد،زمینه را برای تعاملات سازنده تر و تبادل اطلاعات موثرتر بین کارکنان در سطوح مختلف سازمان فراهم میکند .در نهایت ، ضمن ارائه راهکارهایی برای پیادهسازی این رویکرد تلفیقی، به برخی از چالشها و ملاحظات در اجرایآن نیز اشاره شده است.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد جامع، مدیریت عملکرد، کارت امتیازی متوازن (BSC)، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.