بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IEMAECONF01_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سیرجان
استادیار- هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان
چکیده
تحقیق حاضر به منظور «بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان» انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستاهای شهر سیرجان می باشد که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰با توجه به جدول زیر به ۸۵۶ نفر بالغ گردیده است .که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۶۵نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری نکویی(۲۰۱۳)، فرسودگی شغلی ماسلاچ(۱۹۹۸) و توانمندسازی وتن و کمرون(۱۹۹۸) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی روانشناختی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. و بین کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری،فرسودگی شغلی، توانمندسازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.