بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی و مشارکت سازمانی در اداره کل پست استان کرمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IEMAECONF01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 308
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
گروه مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان،ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی و مشارکت سازمانی در اداره کل پست استانکرمان انجام پذیرفته است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل پست استان کرمان به تعداد ۲۴۷ نفر می باشد که۱۴۸ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل همبستگی و تجزیه وتحلیل رگرسیون استفاده شده است.پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه درتحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه مشارکت سازمانی ۰/۹۱۹، توانمندسازی ۰/۸۹۳ و بالندگی سازمانی ۰/۹۲۷ تعیین گردیده است.به منظور سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب پایایی پرسشنامه مشارکت سازمانی ۰/۹۰۶، ضریب پایایی پرسشنامه توانمندسازی ۰/۸۳۴ و ضریب پایایی پرسشنامه بالندگی سازمانی ۰/۹۵۷ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ استفاده شد. برای تعیین همبستگی متغیرها از آزمون همبستگیپیرسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که تمامی فرضیات ارائه شده در پژوهش تائید شده و رابطه مثبتو معنی داری وجود دارد. در نهایت نیز به ارائه پیشنهاداتی هم پرداخته شده است.کلیدواژه ها
توانمند سازی، بالندگی سازمانی،مشارکت سازمانی، اداره کل پست استان کرمانمقالات مرتبط جدید
- حق دسترسی کودک به خدمات پزشکی: تحلیل تطبیقی در پرتو اسناد بین المللی و حقوق داخلی
- بررسی تطبیقی مدل های پیشگیری رشد مدار در نظام های حقوقی ایران، انگلستان و کانادا
- جرم شناسی بلاکچین و ارزهای دیجیتال: فرصت ها و چالش های حقوق کیفری بین الملل در مبارزه با پولشویی و تامین مالی تروریسم
- بررسی نقش معلم در تشخیص و بهبود اختلالات یادگیری درس ریاضی دانش آموزان دوره ابتدایی شهرستان ملارد
- Designing a Model for Developing Educational Management Based on Participatory Organizational Culture and Its Role in Enhancing Competencies of Secondary School Principals in Deprived Areas
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.