تاثیرات هوش هیجانی بر رهبری به منظور بهبود راهبرد استراتژیک سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN08_251
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 180
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی عمران- دانشجو دکتری مدیریت رسانه – مدرس دانشگاه و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران
کارشناس ارشد مذاهب اسلامی دانشگاه ادیان و مذاهب قم – ایران
چکیده
هوش هیجانی یکی از ارزشمند ترین عوامل در اثربخشی رهبری سازمان است. تحقیقات نشان می دهد رهبران سازمان با قابلیت های هوش هیجانی رشد یافته باعث افزایش، حفظ و استمرار عملکرد در سطوح عالی سازمان می شوند. همچنین تحقیقات تایید می کند عامل بیش از ۹۰ درصد تفاوت های میان کارکنان برجسته با کارکنان متوسط مربوط به هوش هیجانی آنهاست. از طرفی نکته قابل توجه در راستای هوش هیجانی این است که توانایی های هوش هیجانی ذاتی نیستند، بلکه قابل یادگیری می باشند. در مطالعات مدیریتی بحث درباره تفکر و شیوه های ادراکی مدیران جایگاه خاصی را به تو اختصاص داده است زیرا تفکر مدیر به طور مستقیم تاثیر خود را در تصمیم گیری ها، طرح ها، رفتارها، نحوی برخورد با مسائل و شرایط گوناگون در سطح سازمان متجلی می سازد. در این پژوهش به بررسی هوش هیجانی در بهبود تفکر استراتژیک مدیران سازمان ها با روش کتابخانه ای می پردازیم.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: هوش هیجانی، عملکرد شغلی، مدیران، تفکر استراتژیک، سازمان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.