بررسی تاثیر لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی ونوآوری شرکت آب و فاضلاب استان البرز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،بهره وری و کیفیت
- کد COI اختصاصی: IPQCONF12_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 270
نویسندگان
محقق شرکت آب وفاضلاب استان البرز
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر لختگی سازمانی برر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی و نوآوریسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان البرز می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری ۶۹۰ نفر از کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان البرز استو طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۴۷ نفر به دست آمده است. از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری داده های تحقیق استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است.یافتههای پژوهش حاکی از آن است که لختگی سازمانی بر نوآوری سازمان و عملکرد سازمان تاثیر منفی دارد. نوآوریسازمان بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری سازمانیتاثیر منفی دارد.کلیدواژه ها
لختگی سازمانی ، عملکرد سازمان ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی محاسن بهره گیری از فناوری هوش مصنوعی در تحلیل و طراحی مدارهای الکترونیکی
- تاثیر گازرسانی به مراکز کشاورزی استان خراسان جنوبی در افزایش راندمان تولید و ارتقای سود اقتصادی
- سیستمهای پیشنهاددهندهی مبتنی بر شخصیت کاربران
- طراحی و تنظیم ولتاژ خروجی مبدل دی سی به دی سی افزاینده با در نظر گرفتن تغییرات بار و منبع تغذیه با استفاده از شبکههای عصبی شعاعی بهینه شده
- مکان یابی ایستگاه اورژانس داخل شهری با استفاده از روش ویکور (مطالعه موردی: شهر اسفراین)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.