بررسی تاثیر لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی ونوآوری شرکت آب و فاضلاب استان البرز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،بهره وری و کیفیت
- کد COI اختصاصی: IPQCONF12_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 224
نویسندگان
محقق شرکت آب وفاضلاب استان البرز
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر لختگی سازمانی برر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی و نوآوریسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان البرز می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری ۶۹۰ نفر از کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان البرز استو طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۴۷ نفر به دست آمده است. از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری داده های تحقیق استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است.یافتههای پژوهش حاکی از آن است که لختگی سازمانی بر نوآوری سازمان و عملکرد سازمان تاثیر منفی دارد. نوآوریسازمان بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری سازمانیتاثیر منفی دارد.کلیدواژه ها
لختگی سازمانی ، عملکرد سازمان ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.