اولویت بندی ابعاد مدل توانمندسازی کارکنان نظام اداری برمبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی(AHP)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر
- کد COI اختصاصی: ICMSCA03_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی- کارشناس دفتر برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان
چکیده
توانمندسازی یک ابزارضروری مدیریتی درجهت انعطاف پذیری و هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری در سازمان می باشدکه اجرای آن در بلندمدت برای سازمان آثار مثبتی درپی خواهد داشت.هدف پژوهش حاضر اولویت بندی ابعاد مدل توانمندسازی کارکنان نظام اداری برمبنای هوشمندی سازمانی وروابط بین فردی با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی(AHP)است.این پژوهش در چارچوب رویکرد کمی و با روش تحلیل سلسله مراتبی به اولویت بندی ابعاد مدل توانمندسازی پرداخته است. جامعه آماری آن ۲۰ نفرازمدیران و خبرگان آشنا به موضوع در شرکت های صنعت برق استان سیستان وبلوچستان بودند که با ابزار پرسشنامه از آن ها نظرخواهی شد.دراین مرحله خبرگان به شکل هدفمند انتخاب شدند. براساس یافته های تکنیک AHP، در قسمت ابعاد، توانمندسازی نگرشی با وزن ۰/۱۷۲۹ دارای بالاترین اولویت، دربخش پیشایندهای توانمندسازی کارکنان مسائل سازمانی با وزن ۰/۶۶۹۰ رتبه اول ومسائل محیطی با وزن ۰/۳۳۱۰رتبه دوم ،دربخش عوامل تعدیل گر،بعدعوامل انسانی باوزن ۰/۵۷۳۸رتبه اول وبعد عوامل سازمانی با وزن ۰/۳۹۶۹رتبه دوم ، در قسمت پیامدها ، پیامدهای درون سازمانی با وزن ۰/۵۸۶۱رتبه اول وپیامدهای برون سازمانی با وزن ۰/۳۸۵۵ دررتبه دوم قرار دارد.براساس نتایج، الویت بندی معیارهای مختلف به خوبی نشان داده شده است که موجب درک ودقت درتصمیم گیری و عملکرد اثر بخش درسازمان می گردد.کلیدواژه ها
مدیریت نیروی انسانی ، توانمندسازی کارکنان و تکنیک تحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.