بررسی تاثیرارزش رقابتی فرهنگ سازمانی بر شیوه عملکرد شغلی با نقش میانجیگری روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC12_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 236
نویسندگان
کارشناس سازمان آتش نشانی شیراز
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی بر شیوه عملکرد شغلی با نقش میانجیگری روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز گرفته است، روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران شهرداری شیراز می باشند. که طبق اخرین استعلام از شهرداری شیراز تعداد ۸۴۵ نفر بودند. با توجه به حجم نمونه کارکنان تعداد ۲۶۵ نفر در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسش نامه استاندارد زب (۲۰۲۲) می باشد که این پرسش نامه شامل ۴۴ سوال می باشد این پرسشنامه به شناسایی متغیرهای روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز ۱۵) سوال)، شیوه عملکرد شغلی ۱۴) سوال)، و ارزشرقابتی فرهنگ سازمانی ۱۵) سوال) پرداخته است. عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۳ و همچنین نرم افزار Amos نسخه ۲۳ انجام شد. روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز بر شیوه عملکرد شغلی کارمندان شهرداری شیراز۰/۵۵ تاثیر گذار می باشد. متغیر فرهنگ سازمانی با مقدار ۰/۵۹ بر شیوه عملکرد شغلی تاثیر مستقیم دارد. متغیر فرهنگ سازمانی با مقدار ۰/۵۵ بر روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز تاثیر مستقیم دارد. متغیر روش های منابع انسانی درشهرداری شیراز با مقدار ۰/۵۰ بر شیوه عملکرد شغلی تاثیر مستقیم داردنتایج آزمون سوبل مشخص گردید که روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز با نقش میانجی گری در رابطه بین ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی و شیوه عملکرد شغلی دارد.کلیدواژه ها
ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی،عملکرد شغلی، روش های منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.