بررسی نقش هوش مصنوعی بر مسئولیت پذیری کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی دستاوردهای نوین در فناوری اطلاعات، علوم کامپیوتر، امنیت، شبکه و هوش مصنوعی
- کد COI اختصاصی: INDEXCONF02_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز. اهواز.ایران.
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مسئولیت پذیری کارکنان شرکت ملی و پخش و پالایش فرآوردههای نفتی منطقه اهواز میباشد. روش تحقیق همبستگی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت ملی و پخش و پالایش فرآوردههای نفتی منطقه اهواز به تعداد ۷۵۰ نفر است که از این تعداد با تاسی از فرمول کوکران ۲۲۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SMART PLS و آزمون معادلات ساختاری انجام شده است. یافتههای پژوهش نشان داد میزان تاثیر هوش مصنوعی بر مسئولیت پذیری کارکنان -۰/۴۸۷ است. با توجه به مقدار ضریب تاثیر می توان گفت اثر متغیر هوش مصنوعی بر متغیر مسئولیت پذیری منفی، معکوس و در حد متوسط برآورد می شود، به این معنا که افزایش میزان استفاده از هوش مصنوعی می تواند در حد متوسط منجر به کاهش مسئولیت پذیری در بین کارکنان شرکت نفت گردد.کلیدواژه ها
فناوری، هوش مصنوعی، سیستمهای خبره، شبکههای عصبی مصنوعی، مسئولیت پذیری کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.