بررسی ارتباط بین سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB03_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
رئیس دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی ، دانشگاه پیام نور ارومیه
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی انجام شد. تحقیق حاضر با توجه به هدف، کاربردی است و روش انجام پژوهش توصیفی – همبستگی با رویکردی کمی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه معلمان دوره ابتدایی شهرستان بیجار که در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ مشغول به تدریس بودند، می باشند که تعداد ۲۵۷ نفر براساس جدول مورگن کرجسی به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. جهت تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزار SPSS۲۲ و جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون های پارامتریک پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که در سطح ۹۵ درصد، رابطه معنی دار و مستقیم مابین این دو متغیر(سینرژیک در کار گروهی با تعهد سازمانی) وجود دارد و ضریب همبستگی آن برابر با ۰/۶۸۸ بود. همچینن سطح معنی داری آزمون همبستگی پیرسون معادل ۰۰۰/P=۰ می باشد لذا فرض صفر رد می شود و فرضیه محقق تایید می گردد. لذا می توان نتیجه گرفت که سینرژیک در کار گروهی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. ادامه یافته ها نیز بیانگر این بود که رابطه معنی دار و مستقیم مابین این دو متغیر(ارتباط مابین سینرژیک در کار گروهی و رضایتمندی سازمانی) وجود دارد . در نتیجه با اطمینان می توان گفت که سینرژیک در کار گروهی با رضایتمندی سازمانی رابطه مثبت و معناردای دارد. همچنین رابطه معنی دار و مستقیم مابین این دو متغیر(تعهد سازمانی با رضایتمندی سازمانی) وجود دارد. می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی با رضایتمندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج حاصل از آزمون تحلیل رگرسیون نیز تایید که این موضوع بود و نشان داد که بین سینرژیک در کار گروهی باسطح اطمینان ۹۵% و P< ۰.۰۵ و تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی، رضایتمندی شغلی، معلمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.