نقش تکنیک های هوش مصنوعی در تقویت منابع انسانی و دستیابی به چابکی سازمان

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: CIROB03_041
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 220
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یسنا کلاه کج

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، نقش تکنیک های هوش مصنوعی در تقویت منابع انسانی و دستیابی به چابکی سازمان می باشد. این پژوهش، کاربردی بوده و ازنظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارشناسان فناوری شعب بانک ملی در اهواز می باشد که حجم نمونه از طریق جدول کرجسی-مورگان، ۹۲ نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و جهت گرد آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس ۵ درجه ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ تائید شده است. به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و آزمون های آمار استنباطی بکارگرفته شده است. کلیه محاسبات عنوان شده از طریق نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که نقش کاربردی هوش مصنوعی و تکنیک های آن (یادگیری و شناخت الگوها، استدلال و دسته بندی الگوها، تحلیل و اصلاح الگوها) با تقویت منابع انسانی و دستیابی به چابکی سازمان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

هوش مصنوعی، تقویت منابع انسانی، چابکی سازمان، الگوریتم، فناوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.