توسعه مدیران به روش منتورینگ
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB03_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 313
نویسندگان
موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران
شرکت توگا، تهران
شرکت توگا، تهران
چکیده
آموزش و توسعه به عنوان یکی از اجزای مهم از مدیریت منابع انسانی مدرن، ارزش افزوده بالائی در سازمان ها ایجاد می کند .منتورینگ به عنوان یکی از برنامه های توسعه ای برای افراد، ارتباطی رسمی یا غیر رسمی بین منتور و منتی است. در این رابطه که بر اساس صداقت ساخته میشود، منتور از طریق کمک ها و مشاوره های عینی و عملی، منتی را در برنامههای توسعهای راهنمایی میکند. گسترش سریع این صنعت در ده سال گذشته در سازمان های دنیا، نیاز به توسعه مستمر، تغییر در طبیعت نقش های مدیران و ساختارهای نوین سازمانی محرک هایی هستند که سازمان ها را به سمت برنامه های منتورینگ توسعه ای سوق می دهند. یک برنامه منتورینگ موفق نیازمند درک صحیح نیازمندی های سازمان، برنامه ریزی مناسب ، پیاده سازی و ارزیابی است. در این مقاله پس از مروری بر ادبیات در حوزه منتورینگ و مربی گری، به پیاده سازی این طرح در شرکت توگا و چالش ها و تجربیات کسب شده از این طرح پرداخته می شود.کلیدواژه ها
منتورینگ، مربی گری، سبک های یادگیری، توسعه رهبری، ارزیابی آموزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.