بررسی رابطه هوش هیجانی و صمیمیت اجتماعی با رضایت شغلی در زنان شاغل شهر رشت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: کنفرانس ملی روانشناسی کاربردی و توسعه انسانی
- کد COI اختصاصی: APHD01_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
،شهر رشت
چکیده
هدف ازتحقیق حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی وصمیمیت اجتماعی با رضایت شغلی در زنان شاغل شهر رشت می باشد.روش تحقیق از نوع توصیفی_همبستگی است.جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه زنان شاغل در شهر رشت تشکیل می دهد.حجم نمونه تحقیق حاضر را ۱۰۰ نفر از زنان شاغل شهر رشت تشکیل می دهد.روش نمونه گیری استفاده شده درتحقیق ،روش نمونه در دسترس است .برای بررسی فرضیه های این تحقیق پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد،مقیاس صمیمیت اجتماعی میلر ،پرسشنامه هوش هیجانی شات استفاده گردید.نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین هوش هیجانی با رضایت شغلی در زنان شاغل شهر رشت ارتباط معناداری وجود دارد.یعنی با افزایش هوش هیجانی ،رضایت شغلی نیز افزایش می یابد .بین هوش هیجانی با صمیمیت اجتماعی در زنان شاغل شهر رشت ارتباط معنا داری وجود ندارد. بین هوش هیجانی باصمیمیت اجتماعی در زنان شاغل شهر رشت ارتباط معناداری وجود دارد .یعنی با افزایش هوش هیجانی ،صمیمیت اجتماعی نیز افزایش می یابد .کلیدواژه ها
هوش هیجانی ،صمیمیت اجتماعی ، رضایت شغلی ، زنان شاغلمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.