تاثیر رویکردهای نوین در استفاده از هوش مصنوعی در صنعت بانکداری ایران: با تمرکز بر بانک ملی ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 578
نویسندگان
دکتری مدیریت کسب و کار دانشکده تحصیلات تکمیلی و عالی سازمان مدیریت صنعتی معاون دایره درجه ۱ بانک ملی ایران
استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد و عضو هیئت علمی گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس تهران
چکیده
هوش مصنوعی ازمواردی است که با ورود به حوزه بانکداری، خدمات آنرا با تغییرات اساسی مواجه میکند.چت بات ها بانوآوری هایگسترده باعث ایجاد مدلهای کسب وکارجدید می شودکه روی صنعت بانکداری تاثیربسزایی دارد.بررسی رویکردهای نوین هوشمصنوعی درصنعت بانکدارای با تمرکز بربانک ملی ایران دراین مطالعه،ابتدا به معرفی هوش مصنوعی ونقش آن درصنعت بانکداریپرداخته وسپس نقش رویکردهای نوین در استفاده ازاین فناوری درعملیات بانک ملی بررسی میشود.مانند تشخیص تقلب و بهبودفرآیندهای داخلی بانک، سپس اهمیت ایجادیک فرهنگ سازمانی منعطف وپذیرش تغییرات دربانک برای کاربردموفق هوش مصنوعیکاوش میشود.وبعد اهداف تحقیق ازجمله ارزیابی پذیرش فعلی هوش مصنوعی،بررسی کمبودهای پژوهش های پیشین،ارزیابی درکمشتری و... معرفی شده ودرنهایت،در بخش دستاورده ها با پاسخ به این پرسش ها : چالش هایی که ممکنه در راه پیاده سازی هوشمصنوعی دربانک ملی ایران باشد،چیست؟وچگونه می توان آنها رامدیریت کرد؟ارائه می گردند.همچنین پتانسیل های آینده استفادهازهوش مصنوعی درصنعت بانکداری و بانک ملی ایران دراین حوزه معرفی می شوند.تحقیق حاضر به دنبال شناسایی رویکرهای نوینتاثیرپذیری بانکها ازهوش مصنوعی درفرآیند بانکداری خوداست.تحقیق حاضرازبعدروش تحقیق ازمنظرهای جهت گیری- پراگماتیکیکاربردی،تصادفی-اکتشافی،مقایسه تاریخی–مقایسه ای،جمع آوری اطلاعات-کتابخانه ای،مرورسیستماتیک-مطالعه مروری،منطقیو ازنوع روششناسی-کیفی،کمی وترکیبی است.کلیدواژه ها
بانک ملی، هوش مصنوعی ، مدیریت، اقتصاد ، خدمات هوشمندمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.