بررسی رابطه بین معنویت کاری و وجدان کاری با تنبلی و سهل انگاری شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
چکیده
ضعف معنویت سازمانی باعث شده نیاز به نظارت و کنترل در محیط کار بیشتر شده. کارکنان از نظر روحی و جسمیدچار مشکلاتی شوند و در بسیاری از موارد سلامت روح و روان خود را از دست میدهند، افسرده و مضطرب شده و درمقابل فشار های روانی محیط کار نمیتوانند طاقت بیاورند و فرسوده خواهند شد. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان هادر حقیقت نگاهی اخلاقی و انسانی به مقوله کار و سازمان است؛زیرا اخلاق در رفتار حرفه ای منجر به ایجاد تعهد نسبتبه انجام وظایف محوله به بهترین شکل و بدون کنترل خارجی و در پی آن بهبود نتایج کار بهبود وضع جامعه، رضایتباطنی و آرامش وجدان فرد می شود. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری نحقق توسعهپایدار، تحول فرهنگی انسان» ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می گردد. به اعتقاد بنت و دورکین (۲۰۰۰) و الیزوروکالوسکی (۲۰۰۱) ولمونز وجونز (۲۰۰۱) توجه به وجدان کاری در هر سازمان باید به عنوان اولویت باشد. از نظرساین و همکاران (۲۰۰۸) انجام مطالعه پیرامون وجدان کاری یک ضرورت؛است زیرا عوامل فردی و سیستم اجتماعییک سازمان در تعامل با یکدیگر بر وجدان کاری موثرند.می توانیم عنوان کنیم که در سازمانی که تنبلی رخنه می کند و به تدریج گسترش می یابد و سپس نهادینه می شود، افرادآن برای انجام دادن امور کوچک و بزرگ در زندگی شخصی یا مناسبات اجتماعی و عمومی، همیشه سعی دارند کارها رابه آینده موکول و تصمیم سازی و تصمیم گیری را به دیگران واگذار کنند، تغییر و تحولی را که آرزو می کنند، بدونکوچک ترین اقدامی از دیگران انتظار می کشند و برای هر انتخابی تعلل می ورزند.کلیدواژه ها
معنویت کاری، وجدان کاری، تنبلی، سهل انگاری شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.