بررسی تاثیر ظرفیت جذب بر عملکرد شرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار (مطالعه موردی: استانداری خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 286
نویسندگان
کارشناس ارزشیابی و آمار و اطلاعات،استانداری،مشهد،خراسان رضوی،ایران
چکیده
ظرفیت جذب توانایی یک سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش ها را نشان میدهد و اطلاعات خارجی و تجارت را جذب می کندکه مربوط به دانش قبلی ا ست. ظرف یت جذب، توانایی یک سازمان برا ی به ر سم یت شناختن ارزش ها را ن شان می دهد و اطلاعاتخارجی و تجارت، تنوع و گستردگی پایگاه دانش، تجربه، یادگیری، زبان مشترک، روابط متقابل، مدلهای ذهنی و منابع انسانی موجودبا توانایی حل مشکلات را جذب می کند که مربوط به دانش قبلی است در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر ظرفیت جذب بر عملکردشرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار در استانداری خراسان ر ضوی پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی وازمنظر روش، توصیفی -همبستگی می باشد . تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه استانداری خرا سان ر ضوی که به صورت تصادفی ساده وبرا ساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی - کشیدگی، معادلات ساختاری Smart Pls و آزمون سوبل بهبررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد.نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهیمحسوب می شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵ % یعنی ۹۶ / ۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهدهشده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵ % تمامی فرضیه ها (به جز فرضیه ششم) به اثبات رسید و تاثیر ظرفیت جذب بر عملکردشرکت با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار در استانداری خراسان رضوی تایید شد.کلیدواژه ها
ظرفیت جذب، عملکرد شرکت، بهره وری نیروی کار، استانداری خراسان رضویمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.