پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: THCONF07_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 216
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران
چکیده
تناسب فرد با سازمان به عنوان یک عامل موفقیت کلیدی در نظر گرفته می شود که مدیریت منابع انسانی به دنبال دستیابی بداناست. پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد و به دنبال آن ارزشیابی و ارتقا ضعف عملکردی کارکنان می تواند این تناسب را افزایش دهد.پیاده سازی این نظام نیازمند اجرای مجموعه فرایندهای برنامه ریزی، سازماندهی، بکارگیری، هدایت نظارت، کنترل ارزیابی و اصلاحاست. در این مقاله سعی شده است با مرور ادبیات موضوع و بررسی اهمیت، روش ها، چالش ها و نکات کاربردی در پیاده سازی ایننظام، گام های عملیاتی برای پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کار کنان در سازمان ها متناسب با فعالیت های پروژه ای و پروسه ای تعرف شوند.کلیدواژه ها
نظام ارز یابی عملکرد، برنامه ریزی، هدایت کارکنان، گزارش عملکرد، ارزیابی رفتاری، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.