بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه افراد با نقشمیانجی تعهد عاطفی در بین کارکنان شهرداری کاشان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: AMEC05_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 278
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشگاه فنی حرفه ای، تهران، ایران
دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی نراق
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی نراق
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه افراد با نقشمیانجی تعهد عاطفی در بین کارکنان شهرداری کاشان به روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام شد. جامعهآماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری کاشان به تعداد ۱۲۰۰ می باشد که از این تعداد بر اساس جدولمورگان و به روش نمونه گیری در دسترس ۲۹۱ نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوریاطلاعات از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه عملکرد نوآورانه دانت و همکاران(۲۰۱۵)، پرسشنامه تعهدعاطفی می یر و آلن (۱۹۸۴) و پرسشنامه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی گای و وات (۲۰۰۶) استفادهشد. همچنین روایی صوری، محتوایی هر سه پرسشنامه تایید گردید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۰.۷ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون مدل اصلی پژوهش از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه و تعهد عاطفی افراد تاثیر دارد. همچنین عملکرد نوآورانه افراد بر تعهدعاطفی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، عملکرد نوآورانه ، تعهد عاطفیمقالات مرتبط جدید
- چالشهای قانونی پیشروی استارت آپهای فینتک در ایران با مطالعه رویکرد کشورهای پیشگام در حوزه فناوریهای مالی
- قانون تامین مالی تولید و زیرساختها: ارتقاء فرآیند وصول مطالبات در راستای توسعه نظام اعتبارسنجی
- ماهیت حقوقی بانک مرکزی در نظام حقوقی ایران
- نقد و تحلیل آرای قضایی در خصوص ماهیت بدهی ناشی از اعتبارات اسنادی تلاقی میان حاکمیت اراده و الزامات مقررات آمره بانکی
- بررسی پنج دوره منتخب تورم ایران در ۶۰ سال اخیر به همراه تبیین جایگاه تورم در تحقق اهداف اقتصادی کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.