بررسی راهبردهای اثر بخش فرهنگ سازمانی در عملکرد تیم های کاری و افزایش بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF07_178
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر
کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی اصفهان
کارشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر
چکیده
کار تیمی حاکی از وجود یک باور و اعتقاد مشترک در یک محیط سازمانی است که به لطف آن سازمان می تواند به طور موثرتری به سمت جلو حرکت کند و درصورتی که همکاری و تعاون در قلب تفکر، برنامه ریزی و تصمیم گیری وجود داشته باشد سازمان می تواند امیدوار باشد که به اهداف از پیش تعیین شده خود دست خواهد یافت . باتوجه به اهمیت و نقشی که فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و گروههای کاری دارد و از آنجایی که هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمانی به عنوان زیربنا به بستر تحول است . محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارهای بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است . امروزه سازمانها به دنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروزی نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. ما در این مقاله به دنبال بررسی و نقش فرهنگ سازمانی در گروههای کاری و افزایش بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها هستیم .کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، پویایی تیم کاری، بهره وری، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.