مروری سیستماتیک بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR15_343
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 262
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
چکیده
عصر دیجیتال باعث تغییرات قابل توجهی در محیط سازمان ها و کسب و کارها شده است. سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک۱به عنوان یکی از مهمترین اجزای محیط کسب و کار پیشرفته و فناوری اطلاعات زمینه های پیشرفت و حفظ مزیت رقابتی سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک مفهومی است که شامل استفاده از فناوری های مبتنی بر شبکه برای ارائه خدمات مربوط به مدیریت منابع انسانی در سازمان می باشد.هاجرای فعالیت های مربوط به منابع انسانی الکترونیک مانند استخدام و کارمندیابی الکترونیک، جبران خدمات الکترونیکی، آموزش و توسعه الکترونیکی منابع انسانی و ارزیابی عملکرد الکترونیکی تاثیر مثبتی بر کارکنان دارد.بسیاری از متخصصان بر این باورند که مدیریت منابع انسانی الکترونیک منجر به کاهش هزینه های اداری، افزایش سطح بهره وری، تسریع زمان پاسخگویی، بهبود فرآیند تصمیم گیری و توسعه خدمات مشتری می شود. لذا، الکترونیکی شدن سیستم مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا این سیستم راهبردی، انعطاف پذیر، مقرون به صرفه و مشتری محورتر شود. با توجه به اهمیت موضوع، مطالعه حاضر به طور سیستماتیک و به شیوه مرور فراترکیب منابع، ضمن مروری بر مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان به معرفی مفاهیم مهم و کاربردی این حوزه پرداخته است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک،منابع انسانی،مدیریت منابع انسانی دیجیتالمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.