بررسی فناوری اینترنت اشیا در فرایند های منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR15_319
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 308
نویسندگان
استادیار گروه یادگیری الکترونیکی در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
ارتباط اینترنت اشیا۱ به عنوان یک فناوری پرکاربرد در حال توسعه، نقش مهمی در بهبود عملکرد و کارایی منابع انسانی دارد. بااستفاده از سنسورها دستگاهها و دادههای جمع آوری شده از طریق اینترنت اشیا امکان اتصال و مشارکت به اشیا فیزیکی فراهممیشود که این ارتباط هوشمند میتواند به بهبود بهرهوری و بهبود عملکرد کلی سازمان منجر شود. در حوزه منابع انسانی اینترنتاشیا میتواند به اتوماسیونها و بهبود فرایندهای ثبت و پیگیری اطلاعات مرتبط با پرسنل کمک کند. همچنین اینترنت اشیا میتوانددر نیازها و خواستههای پرسنل بهبود شرایط کاری و ارائه خدمات پرسنلی بهتر نقش اساسی داشته باشد. ارتباط اینترنت در منابعانسانی باعث بهبود عملکرد افزایش بهرهوری و بهبود محیط کاری میشود. همچنین اینترنت اشیا به منابع انسانی کمک میکند تافرایندهای تصمیم گیری را بهبود بخشد و اطلاعات دقیقتر و به موقعتری را برای تصمیمگیریهای استراتژیک فراهم کند. تحلیلدادههای جمع آوری دستگاههای مختلف میتواند الگوها و روندهای در سازمان را تشخیص دهد و بازدهی منابع انسانی را بهبود بخشداین مهم از طریق ارتباط سریع با پرسنل و امکان ارائه آموزشهای آنلاین و به روز اینترنت اشیا میتواند فرصتهای توسعه حرفهایو رشد فردی پرسنل را افزایش دهد. ارتباط اینترنت اشیا با منابع انسانی به ایجاد یک محیط کاری هوشمندتر خلاق و پویا نیز کمکمیکند. در این پژوهش ضمن مروری مختصر بر تاریخچه و تعاریف اینترنت اشیا و حوزههای منابع انسانی نوین به بررسی دقیقاهمیت و ضرورت کاربرد اینترنت اشیا در منابع انسانی و چالش های این حوزه می پردازد.کلیدواژه ها
اینترنت اشیا، جذب و استخدام ،ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، منابع انسانی، آموزش و بهسازی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.