معلمان در خصوص شیوه های تشویق و تنبیه به چه نکاتی باید توجه کنند؟ و تشویق چه تاثیراتی بر افزایش انگیزه دانش آموزان دارد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR15_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 125
نویسندگان
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس علامه طباطبایی اردبیل
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس علامه طباطبایی اردبیل
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس علامه طباطبایی اردبیل
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس علامه طباطبایی اردبیل
چکیده
یکی از ملزومات کلاس داری و مدیریت کلاس درس برای معلمان، شیوه های تشویق و تنبیه می باشد. اگر معلم بتواند به درستیاز شیوه های تشویق و تنبیه موثر استفاده کند، قطعا فرایند یادگیری در کلاس نیز به درستی پیش می رود و هرج و مرج در کلاس به وجود نمی اید. بهترین راه براین این کار وضع قوانین است. معلم در اولین جلسه سال تحصیلی باید به خوبی قوانین کلاس را بیان کند تا دانش آموزان بتوانند خود را با شرایط کلاس سازگار کنند. تنبیه دانش آموزان تقریبا مرسوم نیست. اما هنوز هم معلمان در مدارس و والدین در منزل، از تنبیه به عنوان یکی از ابزار کنترل رفتار و انضباط دانش آموزان استفاده میکنند. علیرغم اینکه تنبیه، تکنیکی مناسب برای تغییر رفتار دانش آموزان به نظر می رسد، اما باید به این نکته توجه کرد که از تنبیه بدنی و هرگونه تنبیهی که موجب ایجاد درد جسمانی، تحقیر، اضطراب و خشم در دانش آموز می شود اجتناب شود. مطالعه حاضر با توجه به اهمیت موضوع کلاس داری و وضع قوانین و شیوه های تشویق و تنبیه دانش آموزان، قصد دارد به بررسی نکات مهم در خصوص شیوه های تشویق و تنبیه دانش آموزان بپردازد و نقش تشویق را در افزایش انگیزه آنان مورد بررسی قرار دهد.کلیدواژه ها
تعلیم و تربیت، معلمان، شیوه های کلاس داری، وضع قوانین، تشویق و تنبیهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.