چشم انداز روانشناسی مثبت نگر در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP10_1397
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هدف این مقاله در ابتدا بررسی و درک چالش های مهم مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران است ، ثانیا به نحوه پاسخگویی سازمانها وکارکنان به این چالش ها می پردازد و در مورد اینکه چگونه روان شناسی مثبت می تواند نقش درمانگر در مدیریت منابع انسانی داشته باشد بحث می کند. این پژوهش به شیوه های اتخاذ اصول روانشناسی مثبت برای همسو کردن منابع انسانی با تغییراتی که در سازمان و محیط کار اتفاق می افتد پرداخته است . در این راستا مولفه های تاب آوری ، سلامت فکری ، امید و خوش بینی می توانند به عنوان یک پتانسیل سودمند برای تطبیق با روندهای نوظهور نشان داده شوند. این مطالعه ، بازنگری اساسی در مورد حل مسائل مدیریت منابع انسانی را پیشنهاد می کند و کاربرد روانشناسی مثبت را به عنوان یک راه حل امکان پذیر در طراحی سیاست های سازمانی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد.کلیدواژه ها
روانشناسی مثبت نگر، سازمانها، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.