مروری بر فرهنگ سازمانی در آموزش عالی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP10_1226
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 145
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بندرعباس
کارشناسی علوم تجربی ، دانشگاه شهید بهشتی ، واحد بندرعباس
چکیده
مطالعات سازمانی بیانگر نقش اهرمی فرهنگ سازمانی در ایجاد تحولات شگرف در محیط های رقابتی ، متلاطم و نامطمئن است ، لذا بررسی و تجزیه و تحلیل فرهنگ در همه سازمان ها، بالاخص در سازمان عریض و طویلی به نام آموزش عالی با جمعیت میلیونی از اهمیت فزاینده ای برخوردار است . در این راستا، پژوهش حاضر با هدف شناخت وضعیت عمومی فرهنگ سازمانی دانشگاه همراه با ابعاد پنجگانه این پدیده مهم سازمانی صورت پذیرفت . فرهنگ سازمانی نظامی از ارزشها، باورها و الگوهای رفتاری است که بطور ناخودآگاه اعضای سازمان را بسوی گزینه ها و تصمیمات هدایت می کند .(۲۰۱۳ (Ortega-Parra & Sastre-Castillo, اشنایدر و همکاران (۲۰۱۳) فرهنگ سازمانی را به عنوان هنجارهایی توصیف کرده اند که اعضای سازمان به عنوان محیط کاری خود تصور می کنند. این هنجارها بر رفتار اعضا و نحوه تطابق آنها در راستای تحقق اهداف سازمان تاثیر می گذارند . فرهنگ سازمانی روش تعامل اعضای سازمان با یکدیگر و سایر ذینفعان است .(۲۰۱۴ (Simoneaux & Stroud, یرداو (۲۰۱۶) فرهنگ سازمانی را چسبی می داند منابع غیرانسانی را به منابع سازمانی در یک سازمان پیوند می دهد تا کار تیمی و عملکرد خوب را فراگیرند.به گفته وبر و تاربا (۲۰۱۲) مدیران بنگاهها از فرهنگ سازمانی برای متمایز ساختن سازمان خود از سایر سازمانها استفاده می کنند. گرچه سازمانهای بزرگی مانند اپل ، آی بی ام و هیولت پاکارد فناوری ها و محیط کاری مشابهی دارند، فرهنگ های متنوعی دارند. فرهنگ اپل متضمن توسعه فرآوردههای ساده، نوآورانه و درخشان است در حالی که اولویت های فرهنگ آی بی ام عبارت از اندیشیدن درازمدت و کارکنان بسیار متعهد است . تمرکز فرهنگی هیولت پاکارد نوآوری و خودمختاری کارکنان است .(۲۰۱۳ (Childress, فرهنگ سازمانی سهم مهمی در اداره و مدیریت شرکت دارد. تاثیر فرهنگ سازمانی موثر بر عملکرد شرکت مورد تایید بسیاری مدیران بنگاههاست . وارن بافت یکی از ثروتمندترین کارآفرینان دنیا بر این نکته مهر تایید گذارده است (۲۰۱۳ .(Childress,کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، ابعاد فرهنگ سازمانی ، آموزش عالیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.