بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: IPECONF07_166
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
مدیر مدرسه ، دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه آزادتهران
آموزگارابتدایی ، کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد قائمشهر
آموزگار ابتدایی ، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزادقائمشهر
چکیده
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی ، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آن ها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شامل توانایی ، حمایت ، انگیزش، اعتبار، شناخت و ارزیابی به صورت معنی داری اثرگذار است . همچنین با توجه به تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از وجود استراتژیهای مدیریت منابع انسانی ، میبایست به منظور مدیریت بهینه این منبع ارزشمند، استراتژی ها و راهبردهایی مناسب هر سازمان، تدوین و اجرا کرد. بنابراین ، استراتژی در مدیریت منابع انسانی ، به عنوان گزینه و راهکار انتخابی بری حصول به اهداف سازمان و در راستای استراتژی و اهداف کلان سازمان قابل تعریف است .کلیدواژه ها
مدیریت ، منابع انسانی ، انگیزش، عملکرد کارکنان، استراتژیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش شفقت به خود در پیش بینی کیفیت زندگی معلمان شهرستان رستم در سال تحصیلی ۱۴۰۴- ۱۴۰۳
- تاثیر روانشناسی مثبتگرا بر روی روابط والد - فرزند در مادران دارای فرزند اتیسم
- Investigating the Impact of Painting Therapy on Self - Esteem and Social Interaction of Elementary Students with Specific Learning Disabilities in Rostam City
- Ethical and social challenges of using artificial intelligence in education
- بررسی رابطه سبک فرزندپروری والدین با تاب آوری دانش آموزان دختر دارای شکست عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.