بررسی رابطه بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین معلمان مدارس شهر نورآباد ممسنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: IPECONF07_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 156
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی - هیات علمی تمام وقت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون- ایران
دانشجویی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی - ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین معلمان شهر نورآباد ممسنی می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهر نورآباد بود که طبق آمار آموزش و پرورش ۳۸۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی ۱۹۱ نفر را بعنوان نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه بی حسی سازمانی دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹)، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (۱۹۹۱) می باشد که روایی بصورت صوری توسط استاد راهنما تایید شد . پایایی با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بی حسی سازمانی ۸۸/، تعهد سازمانی ۹۲/و اهمال کاری ۷۰/بدست آمد. داده های استخراجی از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Amos و spss۲۲ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . یافته نشان می دهد که اهمال کاری نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی دارد .کلیدواژه ها
تعهد سازمانی -ابعاد اهمال کاری - بی حسی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.