بررسی رابطه بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین معلمان مدارس شهر نورآباد ممسنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: IPECONF07_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 195
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی - هیات علمی تمام وقت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون- ایران
دانشجویی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی - ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین معلمان شهر نورآباد ممسنی می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهر نورآباد بود که طبق آمار آموزش و پرورش ۳۸۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی ۱۹۱ نفر را بعنوان نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه بی حسی سازمانی دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹)، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (۱۹۹۱) می باشد که روایی بصورت صوری توسط استاد راهنما تایید شد . پایایی با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بی حسی سازمانی ۸۸/، تعهد سازمانی ۹۲/و اهمال کاری ۷۰/بدست آمد. داده های استخراجی از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Amos و spss۲۲ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . یافته نشان می دهد که اهمال کاری نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی دارد .کلیدواژه ها
تعهد سازمانی -ابعاد اهمال کاری - بی حسی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.