رابطه بی حسی سازمانی با جو سازمانی و نقش میانجی عدالت سازمانی در بین مدیران مدارس شهرستان نوراباد ممسنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: IPECONF07_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 167
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی - هیات علمی تمام وقت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون- ایران
دانشجویی کارشناسی ارشد رشته مدیریت امورشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی - ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی با جو سازمانی و نقش میانجی عدالت سازمانی در بین مدیران مدارس شهرستان نوراباد ممسنی می باشد. تحقیق حاضر از نوع هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی بود که تعداد آنها برابر با ۶۸۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی ۲۴۳ نفر را از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)، بی حسی سازمانی دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) می باشد که روایی به صورت صوری توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کورنباخ برای پرسشنامه جو سازمانی ۸۴/، عدالت سازمانی ۷۱/ و بی حس سازمانی ۷۵/ بدست آمد. داده های استخراجی با استفاده از نرم افزار spss۲۲ و amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین بی حسی سازملانی و جو سازمانی دارد.کلیدواژه ها
بی حسی سازمانی - جو سازمانی - عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نحوه طراحی فعالیت های گروهی برای دانش آموزان
- اثربخشی رواندرمانی پویشی کوتاه مدت دوانلو به شیوه گروهی در کاهش اضطراب و خستگی روانی و افزایش بهزیستی روانشناختی زنان متقاضی رواندرمانی شهرمشهد
- نقش مسئول دفتر در تضمین اصالت و رسمیت اسناد درون سازمانی در فرآیند ثبت املاک و اموال
- مقایسه ویژگیهای شخصیتی در والدین دانش آموزان دارای اختلالات یادگیری و والدین دانش آموزان عادی
- بررسی روابط چندگانه بین خصوصیات دموگرافیک، رضایت زناشویی و طرحواره های ناسازگار دوران بارداری با بروز اختلالات روانی پس از زایمان در بین زنان تازه زای
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.