بررسی تاثیر استرس شغلی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET20_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 270
نویسندگان
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
دانشجویی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استرس شغلی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندیسازمانی بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوعهمبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان های دولتی شهر فارسان به تعداد ۷۵۰نفر بودند که با فرمول کوکران ۲۵۵ نفر با روش طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخابشدند که ابزار پژوهش پرسش نامه استرس شغلی ریزو و همکاران ( ۱۹۷۰ )، پرسش نامه رضایت شغلیاسمیت و همکاران ( ۱۹۶۹ )، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( ۱۹۹۳ )، پرسش نامه رفتار شهروندیسازمانی اورگان و نیر( ۱۹۸۳ ) بود که روایی پرسش نامه ها مورد تایید قرار گرفت و از سوی دیگر پایاییپرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ که بالای ۷ / ۰ محاسبه شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطحتوصیفی و استنباطی انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد استرس شغلی بر تعهد سازمانی و رفتارشهروندی تاثیر منفی داشت و همچنین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی تاثیر مثبتداشت.کلیدواژه ها
استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.