تحلیل نیاز سنجی آموزشی سرمایه های انسانی و رویکرهای موجود
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه پیام نور شهر الشتر
چکیده
امروزه تغییرات سریع یکی از ویژگی های سازمان های امروزی می باشد برای اینکه سازمان در مقابل این تغییرات سریع قربانی نشود لازم است سرمایه های انسانی آموزش ببینند قبل اینکه آموزش شروع شود لازم است نیازسنجی آموزشی صورت بگیرد امروزه گرایش به نیاز سنجی وفعالیت های مربوط به تحلیل وتعیین نیازهای آموزشی جایگاه والای علمی وقانونی در همه سازمان ها به دست آورده است . براساس پیمایش فدراسیون بین المللی سازمان های آموزش توسعه نیازسنجی یکی از ده موضوعات اساسی ۳۵کشوربوده است .این مقاله با مطالعات کتابخوانی به تشریح و ضرورت آموزش ، نیازهای آموزشی و رویکرهای نیازسنجی و الگو و فنون نیاز سنجی می پردازد.کلیدواژه ها
نیازسنجی اموزشی ، سرمایه های انسانی و رویکردهای نیاز سنجیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.