شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی (مطالعه موردی شرکت گاز ایلام)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر ،شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی (مطالعه موردی شرکت گاز ایلام) می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل خبرگان متشکل از اساتید مجرب دانشگاهی و فعالان و صاحبنظران شرکت گاز می باشد که به روش و تکنیک گلوله برفی و تا رسیدن به اشباع نظری تعداد ۱۶ نفر انتخاب شده است . این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع تحقیقات کیفی و از نظر گردآوری ، پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه می باشد. پژوهش حاضر با رویکرد (کیفی ) و به روش تحلیل تم انجام شده است . یافته های تحقیق نشان داد که مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی در شرکت گاز ایلام در قالب ۸ بعد ، ۲۸ شاخص و ۹۰ کد شناسایی گردید.کلیدواژه ها
تاب آوری منابع انسانی ، شرایط بحرانی ، شرکت گاز ایلاممقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.