بررسی رابطه بین توسعه حرفه ای و توانمندسازی مدیران مقطع ابتدایی شهرستان رستم در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 165
نویسندگان
استادیار دانشگاه فرهنگیان، یاسوج
آموزش و پرورش، شهرستان رستم
آموزش و پرورش ناحیه ۴، اهواز
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توسعه حرفه ای و توانمندسازی مدیران مقطع ابتدایی شهرستان رستم بوده است . این پژوهش از نظرماهیت ، توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل مدیران مقطع ابتدایی شهرستان رستم در سا ل ۱۴۰۱ به تعداد ۵۰ نفر بود. تعداد نمونه مورد مطالعه براساس ( جدول تحصیلی ۹۹ کرجسی مورگان۱۹۷۰)، برابر با ۴۴ نفر محاسبه شد. همچنین ، برای انتخاب آزمودنی ها از روش نمونه گیری تصادفی و برای گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه و مطالعات میدانی استفاده شده است . ابزار اندازه گیری دادهها، شامل پرسشنامه های استاندارد توسعه حرفه ای (نورالصدیق ۱۳۹۶)، و توانمندسازی مدیران (کردنائیچ ،۱۳۸۹)، بوده است . روش تجزیه و تحلیل دادهها استفاده ازروشهای آمار توصیفی ( محاسبه جداول فراوانی ، درصد فراوانی و نمودار ستونی ) و آمار استنباطی ( آزمونهای کولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) بوده است . یافته ها نشان داد که بین توسعه حرفه ای و توانمندسازی مدیران شهرستان رستم رابطه وجود دارد. براساس یافته های پژوهش ، مولفه های توسعه حرفه ای در ۱۱ مقوله (برنامه ریزی مدون، برگزاری کارگاههای تخصصی ، فراهم آوردن تسهیلات، فراهم آوردن امکانات، ارائه مشاوره آموزشی ، یادگیری مستمر، برگزاری دوره های تخصصی ، کمک گرفتن از اولیا، از استادان دانشگاه، اختصاص شرح وظایف ، ایجاد شرایط انتقال اثربخش اطلاعات) به دست آمد. در نهایت می توان گفت توسعه حرفه ای مدیران آموزشگاهی یک فرایند نظام مند از بررسی شایستگی های پایه و الزامات مورد نیاز برای گزینش مدیران تا آموزش مادام العمر درزمینه های اجتماعی و حرفه ای موجود دانست که به تربیت مدیران حرفه ای منجرمی شود و این فرایند می تواند پیش نیازی برای تغییر و تحول نظام آموزشی باشد.کلیدواژه ها
توسعه ی حرفه ای ، توانمندسازی ، مدیران آموزشگاهی ، مقطع ابتداییمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.