نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 858
نویسندگان
دانشجوی دکتری - گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی) دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در مقاطع زمانی کوتاه مدت، میان مدت و یا بلند مدت است . امروزه بسیاری از کشورها و حتی شرکت ها و یا سازمانهای بزرگ اقتصادی جهان، برای بهینه کردن سامانه مدیریتی خود و دستیابی به کارآیی و کارآمدی بیشتر، چشم انداز خود را برای مقاطع زمانی آتی تعریف نموده، می کوشند سایر سیاست گذاری های خود را بر مبنای این طرح کلان به پیش برند. در حال حاضر در برخی از کشورها; مانند آمریکا، که بصورت فدرال اداره می شوند، حتی برای برخی از ایالت ها، این چشم اندازها ترسیم شده است . اکنون ، در کشور ما نیز برنامه ای تحت عنوان »چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق ۱۴۰۴ هجری شمسی « تصویب و از سال ۱۳۸۴ به محل اجرا گذاشته شده است ، از آنجا که اجرایی شدن این برنامه بیش از هر چیز نیاز به بحث های نقادانه مجامع علمی و به مرحله اجماع رسانی آن دارد. این نوشتار تلاش نموده تا با نگرشی دقیق تر به مولفه های فرهنگی - اجتماعی ، اقتصاد و سیاست خارجی برنامه حاضر بپردازد و میزان لحاظ این مولفه ها در برنامه چهارم توسعه را بااستفاده از تحقیقات انجام گرفته در این زمینه و با اتکا بر مطالعات کتابخانه ای مورد بررسی قرار دهد. روش کار این پژوهش با توجه به اهداف تحقیق و ماهیت منابع آن، از نوع تحقیقات استدلالی و تحلیلی است و بر حسب روش های گردآوری اطلاعات و بر اساس ماهیت آمیخته اکتشافی (کیفی -توصیفی ) می باشد. لذا نوشتار حاضر، ضمن نگرش به سند چشم انداز از منظر مولفه های ذکر شده در بالا، کوشید هاست چالش های پیش روی اجرای سند; به ویژه در محیط نظام سیاسی و اداری کشور را تبیین کند و در این راستا نیز نقدهای وارده بر چشم انداز بیست ساله را ذکرنماید.کلیدواژه ها
سند چشم انداز ۱۴۰۴ ، اهداف فرهنگی -اجتماعی ، فناوری و نوآوری ، اقتصاد و سیاست خارجیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.