بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی hexaco و هوش فرهنگی با سازگاری شغلی در کارمندان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
کارشناس ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی hexaco و هوش فرهنگی با سازگاری شغلی در کارمندان آموزش و پرورش انجام شد. تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت و گردآوری دادهها از نوع توصیفی - همبستگی و از نظر هدف، کاربردی تلقی می شود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهر تاکستان در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود. نمونه آماری در این پژوهش نیز براساس جدول کرچسی و مورگان به تعداد ۳۰۷ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. در این پژوهش برای گردآوری دادهها از پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان (۱۳۸۶)، پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه شخصیتی هگزاکو (دی وریزا، ۲۰۱۳) بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد که با استفاده از نرم افزار spss۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . براساس نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل دادهها بین ویژگی های شخصیتی هگزاکو و هوش فرهنگی با سازگاری شغلی در کارمندان آموزش و پرورش رابطه وجود دارد و میزان همبستگی متوسط بالا و جهت همبستگی مثبت است . به این معنی که هر اندازه میزان صداقت ، هیجان، برونگرایی ، توافق ، وظیفه شناسی ، گشودگی ، راهبردی ، شناخت ، انگیزش، رفتار و هوش فرهنگی کارمندان افزایش یابد، سازگاری شغلی آنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج نشان داد که سازگاری شغلی از طریق ویژگی های شخصیتی هگزاکو و هوش فرهنگی در کارمندان آموزش و پرورش قابل پیش بینی استکلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی hexaco ، هوش فرهنگی ، سازگاری شغلی ، کارمندان آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.