امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 735
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مدیریت اصلاح و کیفر های قضایی ، خوی
چکیده
امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است . امنیت شغلی به معنای حفاظت از کارکنان در برابر خطرات و تهدیدات شغلی است و شامل مواردی مانند ایمنی ، بهداشت ، حمایت از کارکنان در مواجهه با خطرات شغلی ، محیط کاری مناسب و فضای کاری سالم است .امنیت شغلی می تواند تاثیر مهمی در رفتار سازمانی داشته باشد. ایجاد فضای کاری ایمن و بهداشتی و کاهش خطرات شغلی می تواند باعث افزایش رضایت کارکنان، افزایش بهرهوری و کاهش نرخ ترک کار شود. همچنین ، احساس امنیت شغلی کارکنان می تواند بهبود رفتار سازمانی آنها را به همراه داشته باشد، چرا که کارکنانی که احساس امنیت شغلی ندارند، ممکن است تمایل داشته باشند کار خود را انجام ندهند یا از سازمان خود خارج شوند.بنابراین ، امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، باید توسط مدیران منابع انسانی در نظر گرفته شود. ایجاد فضای کاری ایمن و بهداشتی ، ارائه آموزشهای ایمنی و بهداشتی ، کاهش خطرات شغلی و ارائه حمایت و پشتیبانی به کارکنان، می تواند بهبود امنیت شغلی و رضایت کارکنان را به همراه داشته باشد و در نتیجه رفتار سازمانی و عملکرد سازمان بهبود یابد . به طور کلی این مقاله ی مروری در تلاش است به بررسی تاثیر امنیت شغلی در مقوله رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم بر یک سازمان، چالش ها و راهکار های آن بپردازد.کلیدواژه ها
امنیت شغلی ، رفتار سازمانی ، شغل ، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.