مدل حاکمیت شرکتی پایدار دیجیتال- نقش هوش مصنوعی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 422
نویسندگان
پژوهشگر پسا دکتری و استاد مدعو دانشگاه تهران، تهران
استادیار دانشگاه تهران، تهران
دانشیار دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشگاه تهران
چکیده
تحول دیجیتال و پایداری دو چالش بنیادینی که تمامی سازمانها را در سطح ملی و بین المللی در قرن ۲۱ تحت تاثیر خود قرار دادهاند. با توجه به اینکه این دو چالش مهم برای سازمانهای کشور، جدید می باشند؛ لذا آنها برای موفقیت در بلند مدت نیازمند توجه ویژه و تخصصی در این دو حوزه می باشند. یکی از راهکارهای مناسب برای سادهسازی و ایجاد ادبیات یکسان در بین اعضای سازمان به خصوص در سطح هیات مدیره، مدیر عامل و حتی سایر مدیران؛ ارائه و بکارگیری بوم کسب و کار برای حاکمیت شرکتی می باشد. بوم حاکمیت شرکتی با تاکید بر پایداری دیجیتال می تواند رابطه هیات مدیره و مدیرعامل را برای تحقق اهداف سازمان با توجه به دو چالش مذکور بهبود دهد. روش تحقیق در این پژوهش بررسی سیستماتیک مقالات معتبر بر اساس چهار کلید واژه حاکمیت شرکتی پایدار، حاکمیت شرکتی دیجیتال، هوش مصنوعی در حاکمیت شرکتی و مدل کسب و کار پایدار دیجیتال می باشد؛ که پس جستجو در پایگاههای اطلاعاتی معتبر و انتخاب ۱۳۷ مقاله منتخب و سپس با چهار مرحله غربالگری ، ۱۸ مقاله برای مطالعه کامل و دقیق انتخاب گردید. پس بررسی دقیق و عمیق مقالات منتخب ، در نهایت با الگوبرداری از بوم کسب و کار و استاندارد ۳۷۰۰۰؛ و با در نظر گرفتن ابعاد سه گانه پایداری شامل اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی و همچنین هوش مصنوعی به عنوان مهم ترین فناوری تحول دیجیتال؛ بوم حاکمیت شرکتی پایدار دیجیتال ارائه شده است .کلیدواژه ها
حاکمیت شرکتی دیجیتال، حاکمیت شرکتی پایدار، مدل کسب و کار دیجیتال و پایدار، هوش مصنوعی ، استاندارد ۳۷۰۰۰مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.