نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران
چکیده
مقاله ”ارتباط بین شخصیت و توسعه پایدار: نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار” به بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و توسعه پایدار می پردازد. در این مقاله ، تاکید بر اهمیت توسعه پایدار به عنوان تلفیق اهداف اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی با حفظ منابع نسل های آینده می شود. مفهوم توسعه پایدار در ابعاد مختلف اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی مورد بررسی قرار می گیرد.توسعه پایدار از منظر اقتصادی به معنای توازن بین رشد اقتصادی و حفظ منابع مالی جامعه به صورتی است که تامین نیازهای نسل های آینده نیز تضمین شود. در ابعاد اجتماعی ، توسعه پایدار به تحقق عدالت اجتماعی ، توزیع منابع برابر و ایجاد فرصت های مساوی برای افراد می پردازد. از نظر زیست محیطی ، حفظ منابع طبیعی و توازن اکولوژیکی برای جلوگیری از تخریب محیط زیست از اهمیت ویژهای برخوردار است .در این مقاله ، با توجه به اینکه توسعه پایدار به طور مستقیم با رفتارها و تصمیم گیری های افراد در جامعه در ارتباط است ، نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار بررسی می شود. از طریق تحلیل دادهها و نتایج تجربی ، ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و توسعه پایدار در جامعه ایرانی مورد ارزیابی قرار می گیرد.نتایج این مقاله می تواند به بهبود شناخت ما از نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در توسعه پایدار کمک کند و در فهم بهتری از الگوهای رفتاری پایدار افراد و جامعه موثر باشد. همچنین ، نتایج مقاله می توانند به تدابیر و سیاست های توسعه پایدار با توجه به نیازها و ویژگی های شخصیتی افراد کمک کنند.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی ، توسعه پایدار، شخصیت ، افراد ، جامعهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.