تاثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند با رویکرد اکولوژی جمعیت
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MGTCONF07_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 168
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران
کارشناسی مدیریت محله ، دانشگاه علمی کاربردی ، تهران
چکیده
هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد .رویکرد روششناسی ،طراحی : این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی ، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش می باشدکلیدواژه ها
روابط کارمند،مدیریت منابع انسانی ،توسعه کسب و کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.