نقش آموزش در توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB17_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 171
نویسندگان
چکیده
امروزه که منابع انسانی در میان سایر داشته ها موثرترین سرمایه سازمانها می باشد، بهره گیری موثر از توانمندی بالقوه این منابع برای هر سازمانی یک مزیت رقابتی به حساب می آید. توانمند سازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از ظرفیت کارکنان است. آموزش منابع انسانی، توسعه و رشد حرفه ای آنان یکی از بخش های اساسی برنامه های توانمند سازی سازمان های امروزی می باشد. در دوران کنونی شرایط نوین رقابت پویا، فن آوری اطلاعات پیچیده، اقتصاد دانش ، جهانی شدن ، در ارتباط با اهمیت منابع انسانی در سازمان متحول گردیده است و بهبود تواناییها، دانش ها و مهارت های فنی و غیر فنی منابع انسانی به یک منبع و مزیت رقابتی در بازار جهانی تبدیل شده است. بنابراین مقاصد رقابتی به شدت برشناخت اهمیت آموزش ، تاثیر گذاشته است تا جایی که سازمانها به طور قابل ملاحظه ای به سرمایه گذاری درتوسعه منابع انسانی تاکید می کنند. از آن جایی که آموزش، نقش متمایزی در دستیابی به اهداف سازمان با ترکیب منافع سازمان و منابع انسانی ایفا می کند، به عنوان یکی از مهم ترین عواملی که موجب افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان می شود شناخته شده است. حیات سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارتها و آگاهیهای مختلف کارکنان دارد، هر چه این زمینه ها بهنگام و بهینه باشند قابلیت سازگاری سازمان با محیط درحال تغییر نیز بیشتر میشود. عدم توجه به این مهم و اثرات آن یعنی خلاء چابکی ، روزمرگی و فقدان اثر بخشی در سازمان ها و نهادها امروزه موجب کاهش کیفی خدمات و در نتیجه پایین آمدن اثر بخشی تصمیمات اجرایی خواهد شد .کلیدواژه ها
آموزش، توسعه، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ریسک های ژئوپلیتیک بر مدیریت ذخایر مالی ایران
- بررسی اثرات محیط زیستی گردشگریبر تالاب ها، موردپژوهی : تالابخورخوران، استان هرمزگان
- طراحی مدل کار آفرینی اجتماعی در سازمانهای دولتی با رویکرد تحلیل مضمون
- حکمرانی دریایی و موانع توسعه گردشگری در خلیج فارس( با تاکید برموانع امنیتی)
- مدیریت گردشگری سواحل، بنادر و حمل و نقل دریایی دریای خزر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.