تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس، دوره: 11، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JRL-11-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 216
نویسندگان
دانشگاه بوعلی سیناکارشناس مسوول مرکز آموزش زبان فارسی به غیر فارسی زبانان، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
دانشیار زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
کارشناس ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلی سینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب، تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی بهره برده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار ۲۴ Spss انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی با میانگین ۱۵/۳ درصد در وضعیت مطلوب و بالاتر از حد متوسط و تعلق سازمانی با میانگین ۱۱/۳ درصد در حد متوسط است. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می توان اظهار داشت که بین فرهنگ سازمانی و میزان تعلق سازمانی کارکنان در دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین مولفه های فرهنگ سازمانی، یعنی ریسک پذیری، رهبری، پاداش و هویت با تعلق سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. به علاوه، مولفه های ریسک پذیری، یک پارچگی، سیستم پاداش، هویت، نوآوری و کنترل توانایی پیش بینی تعلق سازمانی را دارند.کلیدواژه ها
تعلق سازمانی, دانشگاه بوعلی سینا, فرهنگ سازمانی, کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.