تاثیر کتابخانه و کتابدار بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان استان سیستان و بلوچستان با استفاده از مدل تاپسیس
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_1135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 156
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته اقتصاد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
چکیده
نیروی انسانی هر کشور یکی از با ارزشترین سرمایه های آن کشور است . نیروی انسانی کارآمد و توانا نقش تعیین کنندهای در رشد و پیشرفت همه جانبه یک کشور دارد. کودکان و دانش آموزان هر جامعه به عنوان سرمایه انسانی آینده یک کشور باید از دوران کودکی آموزش تفکر خلاقانه و صحیح را دیده و در همه امور مهارت پیدا کنند تا بتوانند در آینده نیازهای یک جامعه را برطرف کنند. آموزش یک سویه از معلم به دانش آموز چیزی جز حفظ کردن مطالب و جلوگیری از خلاقیت و رشد ذهنی نیست . لذا وجود یک کتابخانه و کتابدار حرفه ای در هر مکان و مدرسه می تواند دری از علم ، دانایی و خلاقیت را به روی دانش آموزان مشتاق با ذهن های آماده خلاقیت باز کند و آنان را با دنیایی از دانش روبرو سازد. از این رو با توجه به اهمیت کتابخانه و کتابداری بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان در این تحقیق با استفاده از روش تلفیقی میدانی و فن تاپسیس این موضوع در استان سیستان و بلوچستان ۱ مورد بررسی قرار گرفته است . نتیجه تحقیق نشان داد تاثیر کتابخانه بر متغیر پیشرفت تحصیلی با ضریب ۴۷۶/۰ و تخصص کتابدار با ضریب ۰۰۸/۰ به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیرات داشته اند. نتیجه تحقیق نشان می دهد استان سیستان و بلوچستان با توجه به اینکه بیشتر مناطق و مدارسش فاقد کتابخانه یا اینکه اگر کتابخانه دارند بصورت غیر موثر فاقد کتابدار متخصص ، فاقد فضای مناسب ، فاقد کتابهای مفید و مورد علاقه هستند. در بعضی مناطقش که کتابخانه خوب وجود دارد، تاثیر مثبتی بر پیشرفت تحصیلی و سطح یادگیری آنها داشته است . که این ضریب ناچیز خود چراغ سبزی برای فراهم کردن زمینه های مناسب ایجاد کتابخانه و کتابدار متخصص جهت پیشرفت تحصیلی هر چه بهتر دانش آموزان این مناطق می باشد.کلیدواژه ها
کتابخانه ، کتابدار، سیستان و بلوچستان، فن تاپسیس .مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.