وجوه زیباشناختی در ادیان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_0883
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی آموزش الهیات، دانشگاه فرهنگیان شهید رجائی ارومیه
دانشجوی کارشناسی آموزش الهیات، دانشگاه فرهنگیان شهید رجائی ارومیه
دانشجوی کارشناسی آموزش الهیات، دانشگاه فرهنگیان شهید رجائی ارومیه
عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید رجایی ارومیه
چکیده
زیبایی شناسی را می توان شاخه ای از علم فسلفه دانست که مربوط به ذوق و سلیقه افراد در خصوص هنر و فلسفه ی آن می باشد. شناخت این زیبایی ها که در جهان اطراف ما وجود دارد، نیاز به داشتن ذوق و سلیقه است . باید بتوان زیبایی های موجود در اطراف را درک کرد و برای درک آنها، نیاز است تا ذهنیت درستی در خصوص عاملی نظیر زیبایی و فلسفه هنر داشته باشیم . ادیان بشر و هنرهای آفریده ی او همواره درهم تنیده بودهاند؛ فهم و درک هریک از آنها، مستلزم توجه به دیگری است . اغلب دین ها در مناسک و مراسم خود از موسیقی استفاده می کنند، و برای فراهم آوردن محل مناسب اجرای مراسم عبادی خود هنر معماری را تکامل بخشیدهاند. بیشتر آنها در نیایش های خود زبان شاعرانه را به کار می گیرند. اکثر ادیان برای زنده نگاهداشتن خاطرهی روایت های مربوط به پیامبران و اولیای خود، و برای بازنمایی و نمادسازی از مقدسات و الهیات، از هنر تجسمی بهره می گیرند. بنابراین دلایل ، و بسیاری دلایل دیگر، ادیان زمینه ی ظهور و بالندگی هنرها را فراهم می آورند. هنر به نوبه ی خود به دین شکل می دهد، یعنی قالب هایی را برای احساسات، عواطف ، باورها، خاطرهها و کنش های دینداران و مومنان به وجود می آورد. این ها همه چنان طبیعی صورت می گیرند که ، حتی در فرهنگ های مکتوب و ریشه دار، تا قبل از دوران مدرن کم تر مطلبی دربارهی رابطه ی دین و هنر نگاشته شده است . مطالعه حاضر با بررسی منابع مختلف در زمینه ادبیات و وجوه زیبایی شناختی ، به بررسی وجوه زیباشناختی در ادیان و قرآن می پردازد.کلیدواژه ها
ادیان مختلف ، قرآن، وجوه زیبایی شناختی ، فلسفه هنرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.