تحلیل عوامل موثر در شکل گیری فضای آموزشی بهینه در نظام آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_0663
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
کارشناسی پیوسته، آموزش ابتدایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه ، ایران.
کارشناسی پیوسته، آموزش ابتدایی ، دانشگاه فرهنگیان شهید هاشمی نژاد ، ایران.
کارشناسی پیوسته، روانشناسی ، دانشگاه پیام نور واحد خواف ، ایران.
کارشناسی پیوسته، زبان و ادبیات فارسی ، دانشگاه پیام نور واحد تربت حیدریه ، ایران
چکیده
آموزش و پرورش به عنوان یکی از مهمترین عوامل توسعه جوامع شناخته می شود. اهمیت این حوزه به این دلیل است که آموزش و پرورش نقش اساسی در شکل دهی به نیروی کار متعهد، دارای توانایی و خلاق برای جامعه دارد. بنابراین ، ایجاد فضای آموزشی بهینه و کارآمد در نظام آموزش و پرورش امری حیاتی و ضروری است . برای شکل دهی به یک فضای آموزشی بهینه ، باید به عوامل مختلفی توجه کرد. یکی از این عوامل ، تامین تجهیزات و امکانات مناسب برای محیط آموزشی است . این شامل دسترسی به کتابخانه های کامل ، آزمایشگاههای مجهز، تجهیزات وسایل آموزشی مدرن و فضاهای آموزشی مناسب برای انجام فعالیت های عملی است . همچنین ، ایجاد فضای آموزشی مناسب برای هر دانشجو با توجه به نیازها و توانایی هایش نیز از اهمیت بالایی برخوردار است . عامل دیگری که در شکل دهی به فضای آموزشی بهینه نقش مهمی دارد، تدریس های کیفی و متنوع است . اساتید و معلمان با داشتن دانش و تجربه کافی ، باید بتوانند مطالب را به شیوهای جذاب و قابل فهم برای دانشجویان ارائه دهند. همچنین ، استفاده از روشهای تدریس متنوع مانند کلاسهای تعاملی ، کارگاههای عملی و استفاده از فناوری در آموزش نیز می تواند به بهبود فرایند آموزش و یادگیری کمک کند. محیط یادگیری اثربخش می تواند به برقراری و تقویت شرایط مناسب یادگیری در آموزش عالی منجر شود. محیط یادگیری به بافت اجتماعی ، روانی و آموزشی اشاره دارد که یادگیری در آن صورت می گیرد و پیشرفت و بازخورد دانش آموزان را تحت تاثیر قرار می دهد. بدیهی است که شرایط کار و محیط مدرسه بر رضایت و توانمندی افراد اثر مثبت دارد و هرچه محیط برانگیزاننده تر باشد، رضایت افراد افزایش می یابد.کلیدواژه ها
معماری ، محیط ، دانش آموزان ، مدارس ، کلاس .مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.